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为进一步加强农村基层组织建设力度，扎实提升村级干部队伍建设水平，柞水县通过严把“入口关”、强化“培育关”、健全“管理关”的方式，持续加强村级干部队伍建设，为乡村振兴提供坚强组织保障。

严把“入口关”，注重选优配强。柞水县按照“讲政治、能力强、作风硬”的要求，突出“六个优先”选用模式，将受到脱贫攻坚（乡村振兴）表彰的、镇（街道）党（工）委推荐的、群众联名认可的、属于优秀后备力量的、“归雁计划”人才引进的和应届高校毕业的人选优先纳入考察范围，落实“高线选人和底线把关”要求，扎实拓宽选用渠道。目前，全县557名村干部中，“四类人员”403名、占72.4%，女性153人、占27.4%，大专及以上247人、占44.34%，后备力量280人，进行“千名领跑人”学历提升计划71人，学费补贴13.49万元，进一步保障村干部选用的“源头活水”。

强化“培育关”，提升能力素质。按照“缺什么补什么”的原则，县上构建县、镇、村培训“三级体系”，通过县级培训重实效，围绕基层党建、乡村产业、精神文明建设等专题，提高村干部思想高度；镇级培训重实用，围绕“三农”政策、基层社会治理、村集体经济发展等内容，延伸村干部能力广度；村级培训重实战，围绕种植养殖技术、协调矛盾纠纷、动员群众等方面，拓展村干部实践深度。举办县级培训3期2423人次、镇级培训2轮次1200多人次、村级培训23期5000多人次，并建立培训问效机制，及时检验培训效果，总结培训经验，切实提升培训质效。

健全“管理关”，从严监督管理。建立村级干部任期目标承诺机制，建立完善“千名头雁带富领飞”任务243项、村（社区）领办“一年十件实事”820件。按照“四议两公开”流程，严格落实小微权力清单纪实制度，发挥“问题墙+回音壁”、党员民主评议督查作用，切实做到让权力在阳光下运行。完善服务保障机制，印发《柞水县经济发展“十强”村（社区）评选办法（试行）》《建立村干部三险补贴制度的通知》《提高村干部待遇保障有关事项的通知》等方案，对400名村干部进行“两岗十八级”工资补贴套转，发放套转补贴达82万元，免费购买人身意外险531人，补贴医疗保险、养老保险530人，涉及资金295896元，发放“经济强村”补贴45.59万元，通过各项福利政策，让广大村（社区）干部想干事、能干事、干成事。

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